Wir sind fünf Coaches, mit verschiedenen Expertisen und Herangehensweisen aber einem gemeinsamen Ziel:
Wir wollen Menschen dafür begeistern und dabei unterstützen neue Wege zu gehen. Für mehr Menschlichkeit in unserer Arbeitswelt und im gesellschaftliches Miteinander.
Deshalb schaffen wir sichere Räume für nachhaltiges Wachstum, Innovation und Kreativität auf verschiedensten Ebenden.
Das Team
Wir müssen unsere Mitarbeitende als Menschen sehen, mit ihren Potentialen, Fähigkeiten aber auch Bedürfnissen.
Kathrin Niedermeier
Gründerin & Systemischer Coach
Lego Serious Play Faciliator
Kathrin ist Coach aus Leidenschaft und ihre Mission ist es, sichere Räume für mehr Menschlichkeit, Innovation und Wachstum zu schaffen.
In ihrer Zeit als Führungskraft hat sie gelernt, wie wichtig psychologische Sicherheit und Menschlichkeit für Teams und deren Führungskräfte sind.
Als Gründerin von "The Safe Space" nutzt sie ihre Erfahrung und Expertise als systemischer Coach und Pädagogin, um andere zu ermutigen, ihren individuellen Weg zu gehen und selbst sichere Räume in ihrer Arbeitswelt zu etablieren.
Wertschätzung, Kreativität, Individualität und Spaß liegen ihr in ihrer Arbeit besonders am Herzen.
Ich glaube fest daran, dass echte Führung von innen kommt und beginnt, indem man sich selbst authentisch kennt und führt.
Dominic Goins
Coach, Mentor & Consultant für Leadership & Human Design
Dominic ist ein erfahrener Coach, Mentor und Consultant, der sich mit Leidenschaft der Entwicklung authentischer Führungskräfte und Individuen widmet.
Mit über 20 Jahren Erfahrung in internationaler Teamführung und organisationaler Entwicklung, basiert seine Arbeit auf den Kernwerten Humanity, Empathy, Appreciation, Respect & Trust (H.E.A.R.T.).
Dominic nutzt energetische Intelligenz als Schlüssel zur Selbstführung, sieht Führung als Ausdruck wertebasierter, menschlicher Interaktion und zielt darauf ab, andere zu inspirieren, ihre einzigartigen Gaben zu entfalten und mit Integrität zu führen.
Probleme und Herausforderungen gibt es in jedermanns Leben, aber den Umgang damit hat man meist selbst in der Hand.
Sarah Kaindl
Resilienz Coach & Heilpädagogin
Sarah arbeitet seit vielen Jahren als Heilpädagogin in der Eingliederungshilfe für Menschen mit psychischen Erkrankungen. Dabei ist ihr aufgefallen, dass Menschen oft erst dann Hilfe und Unterstützung erhalten, wenn das sprichwörtliche Kind bereits in den Brunnen gefallen ist.
Aus diesem Grund hat sie sich vor einigen Jahren zum Resilienz-Coach ausbilden lassen und ist seitdem präventiv mit Coachings, Workshops und Vorträgen unterwegs.
Dabei ist sie auch immer wieder in Unternehmen zu Gast, um das Thema Resilienz, Stressbewältigung und psychische Gesundheit stärker in den Fokus von Führungskräften und Mitarbeitenden zu rücken.
It's all about the Mensch!
Der Mensch hinter den Prozessen, Systemen und Visionen.
Karim Diestelmann
Systemischer Coach
Karim ist systemischer Coach durch und durch - und wendet diese Haltung sowohl in der Arbeit mit Einzelpersonen als auch mit Teams und Unternehmen an.
Er begleitet Menschen in Veränderungsprozessen, beim Aufbau ihres Businesses und unterstützt Führungskräfte und Leader in der Reflektion zu ihrer eigenen Rolle.
Ebenso führt er Workshops für ganze Teams von 2-X Personen durch und unterstützt damit das Teambuilding, stärkt die Werte und Mission und hilft zusätzlich bei der Optimierung von Prozessen, Strukturen und dem Managen von Zielen z.B. durch OKRs.
Konflikte sind kein unheilvolles Übel! Hinter ihnen steckt eine Lebensrealität für die es sich lohnt genauer hinzusehen.
Sophie Michl
zertifizierte Mediatorin
Sophie arbeitet als zertifizierte Mediatorin mit Teams und Führungskräften an Konflikten.
Neben der Lösung von akuten Konflikten durch Mediation, begleitet Sie Ihre Klienten im Rahmen von Workshops und Fortbildungen. Dabei liegt ihr der Ansatz am Herzen, den Konflikt als Teil der Lebensrealität zu sehen und als Potenzial für persönliches Wachstum zu nutzen.
Durch ihre mehrjährige Arbeit als Mitarbeiterin in Unternehmen, bringt sie den nötigen Hintergrund mit, um das Eigenleben solcher Organisationen zu verstehen.